Antrag Gehaltserhöhung

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Um den Wert einer Sache bemessen zu können, sucht unser Gehirn nach Vergleichswerten. Findet es diese nicht, reicht ihm zur Not auch eine völlig aus der Luft gegriffene Zahl als Bezugspunkt.

Oder eben das Eröffnungsgebot. Das darf sogar irrwitzig hoch ausfallen, fand Todd Thorsteinson von der Universität von Idaho in seinen Studien heraus.

Bei einem Experiment wurden Probanden gebeten, über ihr Gehalt zu verhandeln. Mal erzählte der Kandidat mit humorvollem Unterton, er erwarte als Jahresgehalt einen Dollar — oder satte Der offensichtliche Humor war in dem Zusammenhang wichtig, um nicht als arrogant oder völlig verblödet dazustehen.

Überraschung: Jedes Mal, wenn der Bewerber die irrwitzige Summe von Auch hier erzielten sie am Ende ein deutlich höheres Jahreseinkommen als in den Vergleichs- und Kontrollgruppen.

Natürlich darf man bei all dem auch nicht überreizen. Ebenso können Unternehmen klare Korridore für bestimmte Gehaltsgruppen definieren und die Wirkung des Effekts damit begrenzen.

Es zeigt aber wie mächtig das Eröffnungsgebot wirkt. Aber nicht jedes Jahr. Weitere zwölf Monate, die mal wieder ins Land gegangen sind, stellen kein Argument für eine Gehaltserhöhung dar.

Solche Forderungen benötigen immer eine gute Begründungen. Und was zählt sind allein Leistungen und Erfolge.

Wenn gerade ein paar tausend Stellen abgebaut werden sollen, wäre es ziemlich unsensibel eine prozentige Gehaltserhöhung zu fordern. Ebenso wenn Ihre Abteilung intern gerade unter Feuer steht, weil Jahresziele verfehlt wurden.

Umgekehrt: Zieht die Konjunktur an, können Sie durchaus über Sonderzahlungen sprechen. Oder wenn Sie Ihre Ziele übererfüllen.

Aber vermeiden Sie dabei den Eindruck, gierig zu sein. Timing ist alles. Auch bei der Gehaltserhöhung. Für den richtigen Zeitpunkt kann die Laune des Chefs ebenso ausschlaggebend sein wie die Unternehmenslage.

Ist Ihr Chef beispielsweise ein Morgenmuffel? Dann sollten Sie besser einen Termin am Nachmittag machen.

Der Freitag ist zum Beispiel auch ein günstiger Termin — die meisten Menschen sind dann besser gelaunt, weil das Wochenende naht. Falls es Ihren Boss aber gerne schon ab 15 Uhr heim zur Familie zieht, sollten Sie ihm ein solches Gespräch nicht vorher aufbürden — er hat dann weniger Zeit und Lust.

Und so irrsinnig das klingt: Selbst das Wetter kann Ihnen in die Karten spielen. Immer wieder bewährt hat sich aber ein anderer Zeitpunkt, auf den viele nicht kommen: kurz vor Ende eines erfolgreichen Projekts.

Als Benjamin Converse und Ayelet Fishbach von der Universität von Chicago untersuchten, wie sich die Anerkennung für einen Mitarbeiter entwickelt, während der versucht, ein wichtiges Ziel zu erreichen, stellten Sie fest: Ihren Höhepunkt erreicht diese überraschenderweise nicht beim erfolgreichen Abschluss des Projekts, sondern kurz davor.

Dann, wenn man die betreffende Person eben noch braucht, um das Ziel auch wirklich zu erreichen, der Erfolg aber zum Greifen nah ist. Immer der direkte Vorgesetzte und Personalverantwortliche.

Also zum Beispiel der Teamleiter, Abteilungsleiter oder Geschäftsführer. Natürlich muss diese Person auch dazu berechtigt sein, mit Ihnen eine Gehaltsverhandlung zu führen.

Übergehen sollten Sie den Chef aber nicht, indem Sie sich beispielsweise an die nächsthöhere Instanz wenden. Erst recht nicht, wenn der Chef Ihre Forderung abgelehnt hat.

Das geht immer nach hinten los und belastet Ihr Verhältnis nachhaltig. In dem Fall holen Sie sich lieber Unterstützung durch den Betriebsrat falls vorhanden oder durch einen Gehaltscoach.

Es gibt eine feinen Unterschied zwischen einer berechtigten Bitte und Anspruchsdenken. Allenfalls dürfen Sie subtil andeuten, dass Sie mit dem aktuellen Gehalt unzufrieden sind und dies am Markt auch nicht üblich beziehungsweise zu niedrig ist.

Allerdings eben nicht, weil er dazu genötigt wurde, sondern weil ihm der Gedanke selbst gekommen ist. In der Regel sind Erhöhungen von zwei bis zehn Prozent drin.

Vorab sollten Sie für sich ebenfalls klären, welche Alternativen Ihnen bleiben — falls der Chef eine Gehaltserhöhung kategorisch ablehnt.

Solche Extras sind für Arbeitgeber oft steuer- und sozialabgabenfrei und können als Betriebsausgaben abgesetzt werden. Das macht diese indirekte Form einer Gehaltserhöhung für das Unternehmen attraktiver — und erleichtert die Verhandlung.

Sie zeigen aber Kompromisswillen — und das bringt den Chef in eine moralisch unterlegene Position. Er muss sich jetzt ebenfalls bewegen, wenn er sich noch fair fühlen will.

Dann sind Gehaltssteigerungen von drei bis zu fünf Prozent drin. Hört sich wenig an. Über ein Arbeitsleben von 35 Jahren gerechnet, können daraus aber leicht Ihre Gehaltsvorstellungen sollten der eigenen Qualifikation, der Branche, der Region und Stelle sowie der zu erwartenden Leistung en entsprechen.

Liegt die Gehaltsforderung mehr als 20 Prozent darüber, manövriert sich jeder Kandidat aus dem Rennen. Einen guten Anhaltspunkt für Gehaltsvergleiche liefern Ihnen beispielsweise diese beiden Artikel:.

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Sie fühlen sich unterbezahlt? Es steht fest, Sie möchten von Ihrem Vorgesetzten eine Gehaltserhöhung verlangen. Aber das ist gar nicht so einfach, wenn man auch wirklich positive Ergebnisse haben möchten.

Hier finden Sie eine Anleitung, wie es es angehen sollten, wenn Sie einen Antrag auf Gehaltserhöhung stellen möchten. Ihre persönlichen Bedürfnisse und Gründe für eine Gehaltserhöhung sollten Sie hierbei weglassen.

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Wir geben Tipps, wie Sie mit den richtigen Argumenten eine Gehaltserhöhung beim Arbeitgeber verhandeln — und was Sie vermeiden sollten. Your email address will not be published.

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